payria.eu
نطاقات الرواتب في الإعلانات الوظيفية، والإبلاغ عن فجوة الأجور الذي يتكرر كل عام.
توجب توجيهية الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور على أصحاب العمل تقديم معلومات الرواتب قبل بدء المفاوضات، وعلى أصحاب العمل الأكبر حجماً الإبلاغ بشكل دوري عن الفروقات في الأجور بين الرجال والنساء. بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة، هذا تغيير مزدوج: يجب أن تتغير نصوص الإعلانات الوظيفية، وتضاف عملية حساب لم يقم بها أحد من قبل.
تقوم payria بكليهما. تخبرك أداة فحص الإعلانات الوظيفية ما إذا كان النص يتوافق وما الذي ينقصه؛ وتقوم أداة الإبلاغ بحساب فجوة الأجور بناءً على قائمة موظفيك الخاصة وتقدم التقرير الذي يجب أن تكون قادراً على عرضه.
ما الذي تفعله
فحص الإعلان الوظيفي
هل يتوافق هذا النص، وإن لم يكن: ما الذي ينقصه. هذا هو التطبيق اليومي، والسبب الذي يجعل الناس يعودون.
حساب فجوة الأجور
أدخل قائمة الموظفين، واحصل على التقرير. يتم الحساب بشكل حتمي: نفس البيانات تعطي دائماً نفس الإجابة، لأن هذا رقم يجب أن تكون قادراً على الدفاع عنه.
السياسة والتوضيح
معايير التعويض التي يجب أن تكون قادراً على شرحها، مستمدة من خياراتك الخاصة.
التذكير السنوي
تعود التزامات الإبلاغ. المنصة تعرف متى، أنت لا.
لمن
- أصحاب العمل الذين ينشرون إعلانات وظيفية ولا يعرفون ما الذي يجب أن يكون فيها
- المسؤولون عن الموارد البشرية في الشركات التي تصبح ملزمة بالإبلاغ
- المحاسبون ومستشارو الموارد البشرية الذين يقومون بهذا لعدة عملاء
أين يُعثر عليها
"إبلاغ إلزامي عن فجوة الأجور"، "الراتب إلزامي في الإعلان الوظيفي"، "وضع سياسة التعويض للشركات الصغيرة والمتوسطة" — مصطلحات بحثية حديثة سريعة النمو لا يوجد حتى الآن إجابة جيدة عليها.
أسئلة شائعة
هل يجب على شركتنا الصغيرة أن تبلغ أيضاً؟
التزام الإبلاغ يبدأ عند حجم معين، لكن الالتزام بتقديم معلومات الرواتب في الإعلانات الوظيفية أوسع نطاقاً. تميز الأداة بين هذين الأمرين.
ماذا يحدث لبيانات الرواتب الخاصة بنا؟
يتم تخزينها بشكل معزول وتشفيرها، ولا يتم التدريب عليها. هذه هي البيانات الأكثر حساسية التي نعالجها على أي منصة، وهذا يتطلب أكثر من فقرة معيارية.
هل يمكننا تعديل التقرير بأنفسنا؟
التوضيح نعم، الحساب لا. رقم فجوة الأجور الذي يمكن تعديله لاحقاً ليس برقم.
كيف تم بناء هذه المنصة
مثل كل منصة من منصات Theos Group: على أساس مشترك واحد، في إدارة خاصة، مع مدير آلي خاص به — هنا H.O.M.E.R. — الذي يقوم بالجولات اليومية، ويبلغ عن الأعطال، ويكتب التقرير اليومي. ما نتعلمه من نظام واحد، يكون موجوداً في جميع الأنظمة الأخرى الأسبوع التالي.