payria.eu
Julat gaji dalam lowongan kerja, dan pelaporan jurang gaji yang berulang setiap tahun.
Arahan EU tentang ketelusan gaji mewajibkan majikan memberikan maklumat gaji sebelum berunding, dan majikan yang lebih besar melaporkan secara berkala tentang perbezaan gaji antara lelaki dan perempuan. Bagi UKM, ini adalah perubahan berganda: teks lowongan kerja mesti berbeza, dan ada pengiraan baharu yang belum pernah dibuat oleh sesiapa.
payria melakukan kedua-duanya. Pemeriksaan lowongan kerja mengatakan sama ada teks memenuhi syarat dan apa yang hilang; alat pelaporan mengira jurang gaji berdasarkan senarai kakitangan anda sendiri dan menyampaikan laporan yang mesti anda dapat tunjukkan.
Apa yang dilakukannya
Pemeriksaan lowongan kerja
Sama ada teks ini memenuhi syarat, dan jika tidak: apa yang hilang. Ini adalah aplikasi harian, dan sebab orang kembali lagi.
Pengiraan jurang gaji
Senarai kakitangan masuk, laporan keluar. Dikira secara deterministik: data yang sama selalu memberikan jawapan yang sama, kerana ini adalah angka yang mesti anda dapat pertahankan.
Dasar dan penjelasan
Kriteria pampasan yang mesti anda dapat jelaskan, disusun daripada pilihan anda sendiri.
Peringatan tahunan
Kewajipan pelaporan berulang. Platform tahu bila, anda tidak.
Untuk siapa
- Majikan yang menempatkan lowongan kerja dan tidak tahu apa yang perlu dimasukkan
- Penanggung jawab HR di syarikat yang tertakluk kepada pelaporan
- Akauntan dan penasihat HR yang melakukan ini untuk pelbagai pelanggan
Di mana ia ditemui
"Pelaporan jurang gaji wajib", "gaji dalam lowongan kerja wajib", "menyusun dasar pampasan UKM" — istilah carian yang baru, berkembang pesat di mana hampir tiada jawapan yang baik.
Soalan yang kerap diajukan
Adakah saya sebagai perniagaan kecil juga mesti melaporkan?
Kewajipan pelaporan bermula pada saiz tertentu, tetapi kewajipan memberikan maklumat gaji dalam lowongan kerja lebih luas. Pemeriksaan membuat perbezaan itu.
Apa yang berlaku kepada data gaji kami?
Ia disimpan terpencil dan disulitkan, dan ia tidak dilatih. Ini adalah data paling sensitif yang kami proses di mana-mana platform, dan itu memerlukan lebih daripada perenggan standard.
Bolehkah kami menyesuaikan laporan sendiri?
Penjelasan ya, pengiraan tidak. Angka jurang gaji yang boleh disesuaikan kemudian bukanlah satu angka.
Bagaimana platform ini dibina
Sama seperti setiap platform Theos Group: pada satu asas bersama, dalam pengurusan sendiri, dengan pentadbir automatik sendiri — di sini H.O.M.E.R. — yang menjalankan pusingan harian, melaporkan gangguan dan menulis laporan harian. Apa yang kami pelajari dalam satu sistem, ada di semua yang lain minggu depan.