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Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen und die Lohnlückenmeldung, die jedes Jahr wiederkehrt.
Die EU-Richtlinie Lohntransparenz verpflichtet Arbeitgeber, Gehaltsangaben zu machen, bevor verhandelt wird, und größere Arbeitgeber, regelmäßig über Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen zu berichten. Für den Mittelstand ist das eine doppelte Veränderung: die Stellenausschreibungstexte müssen anders werden, und es kommt eine Berechnung hinzu, die bisher niemand gemacht hat.
payria macht beides. Die Stellenausschreibungs-Prüfung sagt, ob ein Text erfüllt ist und was daran fehlt; das Meldetool berechnet die Lohnlücke auf der Grundlage Ihres eigenen Personalbestands und liefert den Bericht, den Sie vorzeigen können.
Was es tut
Die Stellenausschreibungs-Prüfung
Erfüllt dieser Text, und wenn nicht: was fehlt daran. Das ist die alltägliche Anwendung und der Grund, dass Menschen zurückkommen.
Die Lohnlückenberechnung
Personalbestand hinein, Bericht heraus. Deterministisch berechnet: dieselben Daten geben immer dieselbe Antwort, denn dies ist eine Zahl, die Sie verteidigen können müssen.
Richtlinien und Erläuterung
Die Vergütungskriterien, die Sie erklären können müssen, aus Ihren eigenen Entscheidungen abgeleitet.
Die jährliche Erinnerung
Die Meldepflicht kommt zurück. Die Plattform weiß, wann, Sie nicht.
Für wen
- Arbeitgeber, die Stellenausschreibungen aufgeben und nicht wissen, was darin stehen muss
- HR-Verantwortliche in Unternehmen, die meldepflichtig werden
- Buchhalter und HR-Berater, die dies für mehrere Kunden tun
Wo es gefunden wird
"Lohnlückenmeldung erforderlich", "Gehalt in Stellenausschreibung erforderlich", "Vergütungsrichtlinie für den Mittelstand aufstellen" — frische, schnell wachsende Suchbegriffe, auf die es noch kaum gute Antworten gibt.
Häufig gestellte Fragen
Muss ich als kleines Unternehmen auch melden?
Die Meldepflicht beginnt ab einer bestimmten Größe, aber die Pflicht, Gehaltsangaben bei Stellenausschreibungen zu machen, gilt breiter. Die Prüfung macht diesen Unterschied.
Was geschieht mit unseren Gehaltsdaten?
Diese werden isoliert gespeichert und verschlüsselt, und es wird nicht damit trainiert. Dies sind die sensitivsten Daten, die wir auf einer beliebigen Plattform verarbeiten, und das erfordert mehr als einen Standardabsatz.
Können wir den Bericht selbst anpassen?
Die Erläuterung ja, die Berechnung nein. Eine Lohnlückenzahl, die nachträglich angepasst werden kann, ist keine Zahl.
Wie diese Plattform gebaut ist
Wie jede Plattform von Theos Group: auf einer gemeinsamen Grundlage, in eigener Verwaltung, mit einem eigenen automatischen Verwalter — hier H.O.M.E.R. — der die täglichen Runden dreht, Störungen meldet und den Tagesbericht schreibt. Was wir bei dem einen System lernen, steht die nächste Woche in allen anderen.