payria.eu
வேலை அறிவிப்புகளில் சம்பள வரம்புகள் மற்றும் ஆண்டுக்கு ஒரு முறை திரும்பும் சம்பள இடைவெளி அறிக்கை.
EU சம்பள உচ்சரிப்பு ஆணை முதல் பேச்சுவார்த்தைக்கு முன் பணியமர்த்துநர்கள் சம்பள தகவல் கொடுக்க வேண்டும் என்றும் பெரிய பணியமர்த்துநர்கள் ஆண்டுக்கு ஒரு முறை ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கிடையே சம்பள வேறுபாடுகள் பற்றி அறிக்கை தெரிவிக்க வேண்டும் என்றும் கட்டாயப்படுத்துகிறது. சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகத்திற்கு இது ஒரு இரட்டை மாற்றம்: வேலை அறிவிப்பு உரை வேறுபட்டிருக்க வேண்டும், மற்றும் எவருமே முன்னர் செய்யாத ஒரு கணக்கீடு வருகிறது.
payria இரண்டையும் செய்கிறது. வேலை அறிவிப்பு சரிபார்ப்பு ஒரு உரை பூர்த்தி செய்கிறதா மற்றும் அது எதை பெறுகிறது என்பதைக் கூறுகிறது; அறிக்கை கருவி உங்கள் சொந்த কর্মীদல் அடிப்படையில் சம்பள இடைவெளியைக் கணக்கிட்டு நீங்கள் காட்ட வேண்டிய அறிக்கையை வழங்குகிறது.
இது செய்வது
வேலை அறிவிப்பு சரிபார்ப்பு
இந்த உரை பூர்த்தி செய்கிறதா, மற்றும் இல்லையெனில்: அது எதை பெறுகிறது. இது தினசரி பயன்பாடு, மற்றும் மக்கள் திரும்ப வரும் காரணம்.
சம்பள இடைவெளி கணக்கீடு
கர்மীদல் உள்ளே, அறிக்கை வெளியே. தீர்மிநிস্டிக் கணக்கிட்டுள்ளது: ஒரே தரவு எப்போதும் ஒரே பதிலை கொடுக்கிறது, ஏனெனில் இது ஒரு சংখ்যை நீங்கள் பாதுகாப்பாக வைக்க வேண்டும்.
கொள்கை மற்றும் விளக்கம்
நீங்கள் விளக்க வேண்டிய ஊதிய அளவுகோல்கள், உங்கள் சொந்த தேர்வுகளிலிருந்து வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
ஆண்டு நினைவூட்டல்
அறிக்கை கடமை திரும்பி வருகிறது. மঞ்ச நீங்கள் எப்போது என்பதை அறிந்து, நீங்கள் அறிந்திருக்கவில்லை.
யாருக்கு
- வேலை அறிவிப்புகளை வெளியிடும் மற்றும் அதற்குள் என்ன இருக்க வேண்டும் என்பதை அறியாத পணியமர்த்துநர்கள்
- அறிக்கை கடமை தொடர்ந்து கொண்டிருக்கும் பணிகளில் HR பொறுப்பாளர்கள்
- பல வாடிக்கையாளர்களுக்கு இதை செய்யும் கணக்காளர்கள் மற்றும் HR ஆலோசனাதாரர்கள்
இது கண்டுபிடித்த போது
"சம்பள இடைவெளி அறிக்கை கட்டாயம்", "சம்பள வேலை அறிவிப்பு கட்டாயம்", "MKB ஊதிய கொள்கை அமைப்பு" — புதிய, வேகமாக வளர்ந்து வரும் தேடல் சொற்கள் இன்னும் ஒரு நல்ல பதில் இல்லை.
बडे प्रश्न
ஒரு சிறிய வணிகமாக என்றும் நான் அறிக்கை சொல்ல வேண்டுமா?
அறிக்கை கடமை ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலில் தொடங்குகிறது, ஆனால் வேலை அறிவிப்புகளில் சம்பள தகவல் கொடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் பரந்தாக உள்ளது. சரிபார்ப்பு அந்த வேறுபாட்டை செய்கிறது.
எங்கள் சம்பள தரவுக்கு என்ன நடக்கிறது?
அவை தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சேமிப்பு மற்றும் குறியாக்கப்பட்ட, மற்றும் அதை பயிற்றப்பட்ட இல்லை. இது எங்கள் எந்த மঞ்চத்தில் செயல்படுத்தும் மிகவும் உணர்வுறு தரவு, மற்றும் அது ஒரு தரமான பத்தியை விட அধிக கேட்கிறது.
நாம் அறிக்கையை நாமே சரிசெய்ய முடியுமா?
விளக்கம் ஆம், கணக்கீடு இல்லை. ஒரு சம்பள இடைவெளி சংখ்যை பிறகு பொருத்தாவகாது ஒரு சংখ்யை.
இந்த மঞ்சம் எப்படி கட்டப்பட்டுள்ளது
Theos Group இன் ஒவ்வொரு மঞ்ச போல: ஒரு பகிரப்பட்ட அடிப்படையில், சொந்த நிர்வாகத்தில், ஒரு சொந்த தானியங்கி நிர்வாகி — இங்கே H.O.M.E.R. — தினசரி சுற்றுகள் தோடுகிறது, வழுக்கள் அறிவித்து மற்றும் நாள் அறிக்கை எழுதுகிறது. நாங்கள் ஒரு அமைப்பில் கற்பதனை, வாரத்திற்குப் பிறகு மற்ற அனைத்திலும் உள்ளது.