payria.eu
محدوده‌های حقوق در آگهی‌های استخدام و گزارش شکاف دستمزدی که هر سال تکرار می‌شود.
دستورالعمل شفافیت دستمزد اتحادیه اروپا مالکان کسب‌وکار را ملزم می‌کند تا پیش از مذاکره اطلاعات حقوق را ارائه دهند و کارفرمایان بزرگتر را مجبور می‌کند که به‌طور دورهای در مورد تفاوت‌های حقوقی بین زنان و مردان گزارش دهند. برای کسب‌وکارهای کوچک و متوسط، این دو تغییر است: متن آگهی‌های استخدام باید متفاوت باشد و یک محاسبه اضافی وجود خواهد داشت که هیچ‌کس پیش‌تر انجام نداده است.
payria هر دو را انجام می‌دهد. بررسی آگهی می‌گوید که آیا متن مطابقت دارد و اگر نه، چه چیزی کم است؛ ابزار گزارش‌دهی شکاف دستمزد را بر اساس سرشماری پرسنل خود محاسبه می‌کند و گزارشی را ارائه می‌دهد که شما باید بتوانید نشان دهید.
آنچه انجام می‌دهد
بررسی آگهی
این متن مطابقت دارد، و اگر خیر: چه چیزی کم است. این کاربرد روزمره است و دلیل بازگشت مردم است.
محاسبه شکاف دستمزد
سرشماری پرسنل وارد می‌کنید، گزارش بیرون می‌آید. محاسبه‌شده به‌صورت قطعی: داده‌های یکسان همیشه جواب یکسانی می‌دهند، زیرا این رقمی است که باید بتوانید آن را دفاع کنید.
سیاست و توضیحات
معیارهای دستمزد که باید بتوانید توضیح دهید، تنظیم‌شده از انتخاب‌های خود.
یادآوری سالانه
تعهد گزارش‌دهی بازگشت می‌کند. پلتفرم می‌داند کی، شما نه.
برای چه کسی
- کارفرمایانی که آگهی‌های استخدام منتشر می‌کنند و نمی‌دانند چه چیزی باید درج شود
- مسئولان منابع انسانی در شرکت‌هایی که ملزم به گزارش‌دهی هستند
- حسابداران و مشاوران منابع انسانی که این کار را برای چندین مشتری انجام می‌دهند
جایی که یافت می‌شود
«گزارش‌دهی شکاف دستمزد اجباری»، «حقوق در آگهی اجباری»، «تدوین سیاست دستمزد برای کسب‌وکار کوچک» — اصطلاحات تازه و سریع‌رشد که هنوز پاسخ خوبی برای آن‌ها وجود ندارد.
سؤالات متداول
آیا من به‌عنوان یک کسب‌وکار کوچک باید گزارش دهم؟
تعهد گزارش‌دهی در یک اندازه معین آغاز می‌شود، اما تعهد ارائه اطلاعات حقوق در آگهی‌های استخدام گسترده‌تر است. بررسی این تمایز را می‌کند.
داده‌های حقوق ما با چه اتفاقی مواجه می‌شوند؟
آن‌ها جداگانه ذخیره می‌شوند و رمزگذاری می‌شوند، و برای آموزش استفاده نمی‌شوند. این حساس‌ترین داده‌ای است که ما در هر پلتفرمی پردازش می‌کنیم، و این بیش از یک پاراگراف استاندارد را می‌طلبد.
آیا ما می‌توانیم گزارش را خود تطبیق دهیم؟
توضیح می‌تواند، محاسبه نه. رقم شکاف دستمزدی که بعداً قابل تعدیل است، رقم نیست.
نحوه ساخت این پلتفرم
درست مانند هر پلتفرم Theos Group: بر یک بنیاد مشترک، در مدیریت خود، با مدیر خودکار اختصاصی — در اینجا H.O.M.E.R. — که دورهای روزانه را انجام می‌دهد، خرابی‌ها را گزارش می‌کند و گزارش روزانه را می‌نویسد. آنچه ما از یک سیستم یاد می‌گیریم، هفته بعد در همه سیستم‌های دیگر موجود است.