payria.eu
求人での給与範囲、および毎年繰り返される賃金格差報告。
EU給与透明性指令により、雇用主は交渉前に給与情報を提供する義務があり、より大規模な雇用主は定期的に男女間の給与格差について報告する必要があります。中堅企業にとって、これは二重の変化です。求人テキストを変更する必要があり、誰も以前に行ったことのない計算が加わります。
payria はその両方を行います。求人チェックはテキストが要件を満たしているかどうかを判断し、不足しているものを示します。これは日常的な使用であり、人々がよく戻ってくる理由です。
機能
求人チェック
このテキストは要件を満たしていますか、満たしていない場合は何が不足していますか。これは日常的な応用であり、人々がよく戻ってくる理由です。
賃金格差の計算
人事データを入力すれば、報告書が出力されます。決定論的に計算されます。同じデータは常に同じ答えを与えます。これはあなたが説明できなければならない数字だからです。
方針と説明
あなたが説明できる必要がある報酬基準は、あなた自身の選択から策定されます。
年次リマインダー
報告義務は繰り返されます。プラットフォームは時期を認識していますが、あなたは認識していません。
対象ユーザー
- 求人を掲載しているが、その中に何が必要かわからない雇用主
- 報告義務のある企業のHR責任者
- 複数のクライアントのためにこれを行う会計士およびHRアドバイザー
検索される方法
「賃金格差報告が義務付けられている」、「求人に給与が義務付けられている」、「中堅企業の報酬方針の策定」 — 新しく、急速に成長している検索用語で、まだほとんど良い答えがありません。
よくある質問
小規模企業でも報告する必要がありますか？
報告義務は特定の規模から始まりますが、求人で給与情報を提供する義務はより広く適用されます。チェックはこの区別を行います。
給与データはどうなりますか？
それらは隔離して保存および暗号化され、トレーニングには使用されません。これは当社がいかなるプラットフォームでも処理する最も機密性の高いデータであり、標準的な段落以上の対策が必要です。
報告書自体を調整できますか？
説明はできますが、計算はできません。後で調整できる賃金格差の数字は、数字ではありません。
このプラットフォームの構築方法
Theos Group の他のプラットフォームと同様に、1つの共有された基盤の上で、独自の管理下で、独自の自動管理者（ここではH.O.M.E.R.）を備えています。H.O.M.E.R.は毎日のラウンドを実行し、障害を報告し、日次レポートを作成します。1つのシステムで学んだことは、翌週に他のすべてのシステムに反映されます。