payria.eu
Rentang gaji dalam lowongan kerja, dan pelaporan kesenjangan gaji yang datang setiap tahun.
Direktif transparansi gaji UE mewajibkan pemberi kerja memberikan informasi gaji sebelum negosiasi dimulai, dan pemberi kerja yang lebih besar secara berkala melaporkan perbedaan gaji antara pria dan wanita. Bagi UKM, ini adalah perubahan ganda: teks lowongan kerja harus berbeda, dan ada perhitungan baru yang belum pernah dibuat siapa pun.
payria melakukan keduanya. Pemeriksaan lowongan kerja menunjukkan apakah teks memenuhi syarat dan apa yang hilang; alat pelaporan menghitung kesenjangan gaji berdasarkan basis data karyawan Anda sendiri dan memberikan laporan yang harus dapat Anda tunjukkan.
Yang dilakukannya
Pemeriksaan lowongan kerja
Apakah teks ini memenuhi syarat, dan jika tidak: apa yang hilang darinya. Ini adalah aplikasi sehari-hari, dan alasan orang kembali.
Perhitungan kesenjangan gaji
Basis data karyawan masuk, laporan keluar. Dihitung secara deterministik: data yang sama selalu memberikan jawaban yang sama, karena ini adalah angka yang harus dapat Anda pertahankan.
Kebijakan dan penjelasan
Kriteria kompensasi yang harus dapat Anda jelaskan, disusun dari pilihan Anda sendiri.
Pengingat tahunan
Kewajiban pelaporan kembali. Platform tahu kapan, Anda tidak.
Untuk siapa
- Pemberi kerja yang menempatkan lowongan kerja dan tidak tahu apa yang harus ada di dalamnya
- Penanggung jawab HR di perusahaan yang terkena kewajiban pelaporan
- Akuntan dan penasihat HR yang melakukan ini untuk beberapa klien
Di mana ditemukan
"Pelaporan kesenjangan gaji wajib", "gaji dalam lowongan kerja wajib", "menetapkan kebijakan kompensasi UKM" — istilah pencarian segar yang berkembang pesat yang masih hampir tidak memiliki jawaban yang baik.
Pertanyaan yang sering diajukan
Haruskah saya sebagai bisnis kecil melaporkan?
Kewajiban pelaporan dimulai pada ukuran tertentu, tetapi kewajiban memberikan informasi gaji dalam lowongan kerja berlaku lebih luas. Pemeriksaan membuat perbedaan itu.
Apa yang terjadi dengan data gaji kami?
Data tersebut disimpan terisolasi dan dienkripsi, dan tidak dilatih. Ini adalah data paling sensitif yang kami proses di platform apa pun, dan itu memerlukan lebih dari sekadar paragraf standar.
Bisakah kami menyesuaikan laporan sendiri?
Penjelasannya bisa, perhitungannya tidak. Angka kesenjangan gaji yang dapat disesuaikan setelahnya bukan angka.
Bagaimana platform ini dibangun
Seperti setiap platform Theos Group: di atas satu fondasi bersama, dalam manajemen mandiri, dengan administrator otomatis khusus — di sini H.O.M.E.R. — yang melakukan putaran harian, melaporkan gangguan, dan menulis laporan harian. Apa yang kami pelajari dari satu sistem, ada di semua yang lain minggu depan.