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Rangos salariales en ofertas de empleo, e informe sobre la brecha salarial que se repite cada año.
La Directiva de la UE sobre transparencia salarial obliga a los empleadores a proporcionar información salarial antes de negociar, y a los empleadores más grandes a informar periódicamente sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Para las PYME, es un cambio doble: los textos de las ofertas de empleo deben cambiar, y hay un nuevo cálculo que nadie ha hecho antes.
payria hace ambas cosas. La verificación de ofertas indica si un texto cumple los requisitos y qué le falta; la herramienta de informe calcula la brecha salarial en función de su propia plantilla y proporciona el informe que debe poder justificar.
Qué hace
La verificación de ofertas
¿Cumple este texto, y si no, qué le falta? Esta es la aplicación diaria y la razón por la que la gente vuelve.
El cálculo de la brecha salarial
Plantilla dentro, informe afuera. Calculado de forma determinista: los mismos datos siempre dan la misma respuesta, porque este es un número que debe poder defender.
Política e explicación
Los criterios de remuneración que debe poder justificar, elaborados a partir de sus propias decisiones.
El recordatorio anual
La obligación de informar regresa. La plataforma sabe cuándo, usted no.
Para quién
- Empleadores que publican ofertas de empleo y no saben qué debe incluirse
- Responsables de recursos humanos en empresas que tienen obligaciones de presentación de informes
- Contadores y asesores de recursos humanos que hacen esto para múltiples clientes
Dónde se encuentra
"Informe de brecha salarial obligatorio", "salario en oferta de empleo obligatorio", "establecer política de remuneración para PYME" — términos de búsqueda frescos y de rápido crecimiento donde apenas hay una buena respuesta.
Preguntas frecuentes
¿Debo informar como pequeña empresa?
La obligación de informar comienza con un cierto tamaño, pero la obligación de proporcionar información salarial en las ofertas de empleo es más amplia. La verificación marca la diferencia.
¿Qué sucede con nuestros datos salariales?
Se almacenan de forma aislada y encriptada, y no se utilizan para entrenar. Estos son los datos más sensibles que procesamos en ninguna plataforma, y eso requiere algo más que un párrafo estándar.
¿Podemos ajustar el informe nosotros mismos?
La explicación sí, el cálculo no. Un cifra de brecha salarial que se puede ajustar después es no es un cifra.
Cómo se construyó esta plataforma
Como cada plataforma de Theos Group: sobre un fundamento compartido único, en gestión propia, con su propio administrador automático —aquí H.O.M.E.R.— que hace las rondas diarias, informa de averías y escribe el informe diario. Lo que aprendemos de un sistema está en todos los demás la semana siguiente.