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Faixas salariais em anúncios de emprego e o relatório de diferença salarial que retorna a cada ano.
A diretiva da UE sobre transparência salarial obriga os empregadores a fornecer informações de salário antes de negociações e exige que os empregadores maiores informem periodicamente sobre diferenças salariais entre homens e mulheres. Para as PME, essa é uma mudança dupla: os textos de anúncios de emprego devem ser diferentes e há um novo cálculo que ninguém nunca fez antes.
payria faz ambos. A verificação de anúncio informa se um texto está em conformidade e o que falta; a ferramenta de relatório calcula a diferença salarial com base em seu próprio quadro de pessoal e fornece o relatório que você deve poder apresentar.
O que faz
A verificação de anúncio
Este texto está em conformidade e, se não estiver, o que falta. Esta é a aplicação diária e a razão pela qual as pessoas retornam.
O cálculo da diferença salarial
Quadro de pessoal dentro, relatório fora. Calculado deterministicamente: os mesmos dados sempre dão a mesma resposta, porque este é um número que você deve poder defender.
Políticas e justificativas
Os critérios de remuneração que você deve poder explicar, desenvolvidos a partir de suas próprias escolhas.
O lembrete anual
A obrigação de relatório retorna. A plataforma sabe quando; você não.
Para quem
- Empregadores que publicam anúncios de emprego e não sabem o que deve constar neles
- Responsáveis de RH em empresas que se tornam obrigadas a relatar
- Contadores e consultores de RH que fazem isso para múltiplos clientes
Onde é encontrado
"Relatório de diferença salarial obrigatório", "salário em anúncio de emprego obrigatório", "estabelecer política de remuneração para PME" — termos de busca novos e em rápido crescimento para os quais ainda há poucas respostas boas.
Perguntas frequentes
Como uma pequena empresa, devo relatar?
A obrigação de relatório começa a partir de um determinado tamanho, mas a obrigação de fornecer informações salariais em anúncios de emprego é mais ampla. A verificação faz essa distinção.
O que acontece com nossos dados salariais?
Eles são armazenados isoladamente e criptografados, e não são usados para treinamento. Esses são os dados mais sensíveis que processamos em qualquer plataforma, e isso exige mais do que um parágrafo padrão.
Podemos ajustar o relatório nós mesmos?
A justificativa sim, o cálculo não. Um número de diferença salarial que pode ser ajustado posteriormente não é um número.
Como esta plataforma foi construída
Como cada plataforma da Theos Group: em uma base compartilhada, em gestão própria, com um gerenciador automático próprio — aqui H.O.M.E.R. — que realiza as rotinas diárias, relata falhas e escreve o relatório diário. O que aprendemos em um sistema está em todos os outros na semana seguinte.