整個歐盟
payria.eu
職位公告中的薪資範圍，以及每年回訪的薪酬差距報告。
覆蓋範圍整個歐盟
語言24種語言
国別レイヤー2 か国に対応
管理員H.O.M.E.R.
狀態上線
歐盟薪資透明度指令要求雇主在協商前提供薪資資訊，並要求較大規模雇主定期報告男女之間的薪資差距。對中小企業而言，這是雙重改變：職位公告文本需要改變，並且需要進行以前沒有人做過的計算。
payria 同時完成兩項工作。職位公告檢查工具會判斷文本是否符合要求，以及缺少什麼；報告工具根據您自己的人員名單計算薪酬差距，並提供您必須能夠展示的報告。
它的功能
職位公告檢查
本文本是否符合要求，如果不符合，缺少什麼。這是日常應用，也是人們回訪的原因。
薪酬差距計算
輸入人員名單，輸出報告。確定性計算：相同的數據始終提供相同的答案，因為這是一個您必須能夠為其辯護的數字。
政策和說明
您必須能夠解釋的薪酬標準，根據您自己的選擇制定。
年度提醒
報告義務會定期回訪。該平台知道何時，您不知道。
適用對象
- 發布職位公告但不知道應包含什麼內容的雇主
- 在承擔報告義務的公司中的人力資源負責人
- 為多個客戶執行此操作的會計師和人力資源顧問
搜尋流量來源
「薪酬差距報告強制」、「職位公告中薪資強制」、「中小企業制定薪酬政策」——新興、快速增長的搜索詞，目前幾乎沒有良好的答案。
常見問題
作為小型企業，我也必須報告嗎？
報告義務從特定規模開始，但在職位公告中提供薪資資訊的義務範圍更廣。該檢查工具會進行區分。
我們的薪資數據會發生什麼？
這些數據被隔離存儲並加密，並且不用於訓練。這是我們在任何平台上處理的最敏感的數據，這要求的不僅僅是標準段落。
我們能否自己調整報告？
說明文可以，計算不能。可以事後調整的薪酬差距數字不是一個數字。
這個平台是如何構建的
與 Theos Group 的每個平台一樣：在一個共享基礎上，自主管理，擁有一個自己的自動管理員——這裡是 H.O.M.E.R. ——負責日常監督、報告故障和撰寫日報。我們在一個系統上學到的東西，一週後就會出現在所有其他系統中。