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Fourchettes salariales dans les offres d'emploi, et la rapportage de l'écart de rémunération qui revient chaque année.
La directive européenne sur la transparence salariale oblige les employeurs à communiquer les informations salariales avant le début des négociations, et les employeurs de plus grande taille à rapporter périodiquement les différences de rémunération entre les hommes et les femmes. Pour les PME, c'est un double changement : les textes d'offre d'emploi doivent être différents, et il y a un calcul à effectuer que personne n'a jamais fait auparavant.
payria le fait tous les deux. Le contrôle d'offre d'emploi indique si un texte est conforme et ce qui y manque ; l'outil de rapportage calcule l'écart de rémunération sur la base de votre propre effectif et génère le rapport que vous devez pouvoir présenter.
Ce qu'il fait
Le contrôle d'offre d'emploi
Ce texte est-il conforme, et sinon : qu'est-ce qui y manque. C'est l'application quotidienne, et la raison pour laquelle les gens reviennent.
Le calcul de l'écart de rémunération
Effectif dedans, rapport dehors. Calculé de manière déterministe : les mêmes données donnent toujours la même réponse, car c'est un chiffre que vous devez pouvoir justifier.
Politique et explication
Les critères de rémunération que vous devez pouvoir expliquer, élaborés à partir de vos propres choix.
Le rappel annuel
L'obligation de rapportage revient. La plateforme sait quand, vous non.
Pour qui
- Les employeurs qui publient des offres d'emploi et ne savent pas ce qu'elles doivent contenir
- Les responsables RH des entreprises qui deviennent assujetties à l'obligation de rapportage
- Les comptables et conseillers RH qui le font pour plusieurs clients
Où on la trouve
« Rapportage obligatoire de l'écart de rémunération », « salaire obligatoire dans l'offre d'emploi », « élaboration d'une politique de rémunération pour les PME » — des termes de recherche frais et en croissance rapide auxquels il y a à peine une bonne réponse.
Questions fréquemment posées
Dois-je, en tant que petite entreprise, également faire un rapport ?
L'obligation de rapportage commence à une certaine taille, mais l'obligation de communiquer les informations salariales dans les offres d'emploi s'applique plus largement. Le contrôle fait cette distinction.
Qu'advient-il de nos données salariales ?
Elles sont stockées isolément et chiffrées, et aucun entraînement n'y est effectué. C'est la donnée la plus sensible que nous traitons sur une quelconque plateforme, et cela demande plus qu'un paragraphe standard.
Pouvons-nous ajuster le rapport nous-mêmes ?
L'explication oui, le calcul non. Un chiffre d'écart de rémunération qui peut être ajusté après coup n'est pas un chiffre.
Comment cette plateforme a été construite
Comme chaque plateforme de Theos Group : sur un fondement partagé unique, en gestion autonome, avec un administrateur automatique dédié — ici H.O.M.E.R. — qui effectue les rondes quotidiennes, signale les défaillances et rédige le rapport quotidien. Ce que nous apprenons d'un système, on le trouve dans tous les autres la semaine suivante.