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Fasce salariali negli annunci di lavoro e la segnalazione del divario retributivo che ritorna ogni anno.
La direttiva UE sulla trasparenza salariale obbliga i datori di lavoro a fornire informazioni sugli stipendi prima di iniziare i negoziati, e i datori di lavoro più grandi a segnalare periodicamente le differenze salariali tra uomini e donne. Per le PMI è un doppio cambiamento: i testi degli annunci devono essere diversi e viene aggiunto un calcolo che nessuno ha mai fatto prima.
payria fa entrambe le cose. Il controllo degli annunci dice se un testo è conforme e cosa manca; lo strumento di segnalazione calcola il divario retributivo sulla base della vostra organico e produce il rapporto che dovete poter mostrare.
Quello che fa
Il controllo degli annunci
Se questo testo è conforme e, se no, cosa manca. Questa è l'applicazione quotidiana ed è il motivo per cui le persone ritornano.
Il calcolo del divario retributivo
Inserite l'organico, ottenete il rapporto. Calcolato in modo deterministico: gli stessi dati danno sempre la stessa risposta, perché è una cifra che dovete poter difendere.
Politiche e relazioni illustrative
I criteri di retribuzione che dovete poter spiegare, definiti in base alle vostre scelte.
Il promemoria annuale
L'obbligo di segnalazione ritorna. La piattaforma sa quando, voi no.
Per chi
- Datori di lavoro che pubblicano annunci e non sanno cosa deve essere inserito
- Responsabili delle risorse umane presso aziende che devono presentare rapporti
- Commercialisti e consulenti HR che lo fanno per più clienti
Dove viene trovato
"Obbligo di segnalazione del divario retributivo", "stipendio obbligatorio negli annunci", "definire la politica di retribuzione per le PMI" — termini nuovi e in rapida crescita per i quali non esiste ancora una buona risposta.
Domande frequenti
Devo fare rapporti anche se sono una piccola azienda?
L'obbligo di segnalazione inizia da una certa dimensione, ma l'obbligo di fornire informazioni sugli stipendi negli annunci di lavoro si applica più ampiamente. Il controllo fa questa distinzione.
Cosa accade ai nostri dati salariali?
Vengono archiviati in isolamento e crittografati, e non vengono utilizzati per l'addestramento. Si tratta dei dati più sensibili che elaboriamo su qualsiasi piattaforma, e ciò richiede più di un paragrafo standard.
Possiamo adattare il rapporto da soli?
La relazione illustrativa sì, il calcolo no. Una cifra del divario retributivo che può essere modificata successivamente non è una cifra.
Come è costruita questa piattaforma
Come ogni piattaforma di Theos Group: su un'unica base condivisa, in gestione autonoma, con un amministratore automatico proprio — qui H.O.M.E.R. — che esegue i turni giornalieri, segnala i guasti e redige il rapporto giornaliero. Quello che impariamo da un sistema, la settimana dopo si trova in tutti gli altri.