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नौकरी की घोषणाओं में वेतन सीमाएं, और वेतन अंतराल रिपोर्टिंग जो हर साल वापस आती है।
EU वेतन पारदर्शिता निर्देश नियोक्ताओं को बातचीत शुरू होने से पहले वेतन की जानकारी देने के लिए बाध्य करता है, और बड़े नियोक्ताओं को समय-समय पर पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतराल की रिपोर्ट देने के लिए बाध्य करता है। SME के लिए, यह दोहरा परिवर्तन है: नौकरी की घोषणा के पाठ को बदलना चाहिए, और एक गणना आती है जो किसी ने पहले नहीं की है।
payria दोनों करता है। नौकरी की घोषणा की जांच बताती है कि क्या कोई पाठ अनुरूप है और क्या गायब है; रिपोर्टिंग टूल आपके अपने कर्मचारी डेटा के आधार पर वेतन अंतराल की गणना करता है और वह रिपोर्ट प्रदान करता है जो आप प्रदर्शित करने में सक्षम होना चाहिए।
यह क्या करता है
नौकरी की घोषणा की जांच
क्या यह पाठ अनुरूप है, और यदि नहीं: क्या गायब है। यह दैनिक अनुप्रयोग है, और कारण है कि लोग वापस आते हैं।
वेतन अंतराल गणना
कर्मचारी डेटा अंदर, रिपोर्ट बाहर। निर्धारणीय रूप से गणना की गई: समान डेटा हमेशा समान उत्तर देता है, क्योंकि यह एक आंकड़ा है जिसे आप का बचाव कर सकते हैं।
नीति और विस्तृत विवरण
मुआवजे मानदंड जिन्हें आप समझा सकते हैं, आपकी अपनी पसंद से बनाए गए।
वार्षिक अनुस्मारक
रिपोर्टिंग दायित्व वापस आता है। मंच को पता है कि कब, आपको नहीं।
किसके लिए
- नियोक्ता जो नौकरी की घोषणा करते हैं और नहीं जानते कि उसमें क्या होना चाहिए
- HR जिम्मेदार कंपनियों में जो रिपोर्टिंग के लिए बाध्य होती हैं
- लेखाकार और HR सलाहकार जो कई ग्राहकों के लिए यह करते हैं
यह कहां पाया जाता है
"वेतन अंतराल रिपोर्टिंग अनिवार्य", "वेतन नौकरी में अनिवार्य", "SME के लिए मुआवजे की नीति सेट करें" — ताजा, तेजी से बढ़ते खोज शब्द जहां अभी तक कोई अच्छा जवाब नहीं है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या मुझे एक छोटी कंपनी के रूप में रिपोर्ट करना चाहिए?
रिपोर्टिंग दायित्व एक निश्चित आकार पर शुरू होता है, लेकिन नौकरी की घोषणाओं में वेतन की जानकारी देने का दायित्व व्यापक है। जांच यह अंतर करता है।
हमारे वेतन डेटा के साथ क्या होता है?
उन्हें अलग से संग्रहीत किया जाता है और एन्क्रिप्ट किया जाता है, और उन पर प्रशिक्षण नहीं दिया जाता है। यह सबसे संवेदनशील डेटा है जिसे हम किसी भी मंच पर संसाधित करते हैं, और यह एक मानक अनुच्छेद से अधिक की मांग करता है।
क्या हम रिपोर्ट को स्वयं समायोजित कर सकते हैं?
विस्तृत विवरण हां है, गणना नहीं है। एक वेतन अंतराल आंकड़ा जिसे बाद में समायोजित किया जा सकता है, एक आंकड़ा नहीं है।
यह प्लेटफॉर्म कैसे बनाया गया है
बिल्कुल Theos Group के प्रत्येक मंच की तरह: एक साझा नींव पर, अपने स्वयं के प्रबंधन में, एक स्वचालित प्रबंधक के साथ — यहाँ H.O.M.E.R. — जो दैनिक दौर चलाता है, व्यवधान की रिपोर्ट करता है और दैनिक रिपोर्ट लिखता है। जो हम एक प्रणाली से सीखते हैं, अगले सप्ताह सभी अन्य में है।