payria.eu
Zakresy wynagrodzeń w ofertach pracy oraz raportowanie różnicy wynagrodzeń, które wraca co roku.
Dyrektywa UE dotycząca transparancji wynagrodzeń zobowiązuje pracodawców do ujawniania informacji o wynagrodzeniu przed negocjacjami oraz zobowiązuje większych pracodawców do okresowego raportowania różnic wynagrodzeń między mężczyznami i kobietami. Dla MŚP to podwójna zmiana: teksty ofert pracy muszą być inne, a pojawia się obliczenie, które wcześniej nikt nie robił.
payria robi oba. Kontrola oferty mówi, czy tekst jest zgodny i co mu brakuje; narzędzie raportowania oblicza różnicę wynagrodzeń na podstawie Waszych danych kadrowych i dostarcza raport, który musicie być w stanie okazać.
Co robi
Kontrola oferty pracy
Czy ten tekst się nadaje, a jeśli nie: czego mu brakuje. To codzienne zastosowanie i powód, dla którego ludzie wracają.
Obliczenie różnicy wynagrodzeń
Dane kadry wejdą, raport wyjdzie. Obliczane deterministycznie: te same dane zawsze dają tę samą odpowiedź, bo to jest liczba, którą musicie umieć obronić.
Polityka i wyjaśnienia
Kryteria wynagrodzeń, które musicie umieć wyjaśnić, opracowane na podstawie Waszych własnych wyborów.
Coroczne przypomnienie
Obowiązek raportowania wraca. Platforma wie kiedy, wy nie.
Dla kogo
- Pracodawcy umieszczający oferty pracy i nie wiedzący, co w nich musi być
- Kierownicy HR w firmach, które mają obowiązek raportowania
- Księgowi i doradcy HR, którzy to robią dla wielu klientów
Gdzie to się znajduje
"Obowiązkowe raportowanie różnicy wynagrodzeń", "obowiązkowe wynagrodzenie w ofercie", "opracowanie polityki wynagrodzeń dla MŚP" — nowe, szybko rosnące terminy wyszukiwania, na które prawie nie ma jeszcze dobrej odpowiedzi.
Często zadawane pytania
Czy jako małe przedsiębiorstwo też musimy raportować?
Obowiązek raportowania zaczyna się przy określonej wielkości, ale obowiązek ujawniania informacji o wynagrodzeniu w ofertach pracy dotyczy szerszego zakresu. Kontrola robi to rozróżnienie.
Co się dzieje z naszymi danymi wynagrodzenia?
Są izolowane przechowywane i szyfrowane, i nie są wykorzystywane do szkolenia. To najbardziej wrażliwe dane, które przetwarzamy na jakimkolwiek platformie, i to wymaga więcej niż standardowego paragrafu.
Czy możemy sami dostosować raport?
Wyjaśnienia tak, obliczenia nie. Liczba różnicy wynagrodzeń, którą można zmienić później, nie jest liczbą.
Jak zbudowano tę platformę
Tak jak każda platforma Theos Group: na jednym wspólnym fundamencie, w samodzielnym zarządzaniu, z własnym automatycznym administratorem — tutaj H.O.M.E.R. — który prowadzi codzienne obchody, zgłasza awarie i pisze raport dzienny. To, czego uczymy się w jednym systemie, pojawia się w następnym tygodniu we wszystkich pozostałych.