payria.eu
Диапазоны зарплат в вакансиях и отчетность по гендерному разрыву в оплате труда, которая возвращается каждый год.
Директива ЕС о прозрачности заработной платы обязывает работодателей предоставлять информацию о заработной плате до начала переговоров и требует от крупных работодателей периодически докладывать о различиях в оплате труда между мужчинами и женщинами. Для МСБ это двойное изменение: текст вакансий должен быть другим, и появляется расчет, который никто раньше не делал.
payria делает оба. Проверка вакансии показывает, соответствует ли текст требованиям и что в нем отсутствует; инструмент отчетности рассчитывает гендерный разрыв в оплате труда на основе вашего собственного кадрового состава и выдает отчет, который вы должны суметь предъявить.
Что он делает
Проверка вакансии
Соответствует ли этот текст, и если нет: что в нем отсутствует. Это ежедневное применение и причина, по которой люди возвращаются.
Расчет гендерного разрыва в оплате труда
Кадровый состав вводится, отчет выходит. Рассчитывается детерминистически: одни и те же данные всегда дают одинаковый результат, потому что это цифра, которую вы должны суметь обосновать.
Политика и пояснения
Критерии вознаграждения, которые вы должны суметь объяснить, разработанные на основе ваших собственных решений.
Ежегодное напоминание
Обязательство по отчетности возвращается. Платформа знает когда, вы нет.
Для кого
- Работодатели, которые размещают вакансии и не знают, что в них должно быть
- HR-менеджеры в компаниях, которые обязаны представлять отчеты
- Бухгалтеры и HR-консультанты, которые делают это для нескольких клиентов
Где это найти
"Отчетность по гендерному разрыву в оплате труда обязательна", "зарплата в вакансии обязательна", "разработать политику вознаграждения для МСБ" — свежие, быстрорастущие поисковые запросы, на которые еще почти нет хорошего ответа.
Часто задаваемые вопросы
Должна ли я как небольшая компания тоже отчитываться?
Обязательство по отчетности начинается с определенного размера, но обязательство предоставлять информацию о зарплате в вакансиях применяется шире. Проверка делает это различие.
Что происходит с нашими данными о зарплате?
Они хранятся в изолированном виде и зашифровываются, и они не используются для обучения. Это наиболее конфиденциальные данные, которые мы когда-либо обрабатываем на какой-либо платформе, и это требует большего, чем стандартный абзац.
Можем ли мы сами скорректировать отчет?
Пояснения да, расчет нет. Цифра гендерного разрыва в оплате труда, которую можно впоследствии корректировать, не является цифрой.
Как построена эта платформа
Как и каждая платформа Theos Group: на одном общем фундаменте, под собственным управлением, со своим собственным автоматическим администратором — здесь H.O.M.E.R. — который выполняет ежедневные проверки, докладывает об ошибках и составляет ежедневный отчет. То, что мы узнаем на одной системе, на следующей неделе находится во всех остальных.