payria.eu
Phạm vi lương trong tin tuyển dụng, và báo cáo chênh lệch lương được lặp lại hàng năm.
Chỉ thị của EU về minh bạch lương bắt buộc các nhà tuyển dụng cung cấp thông tin lương trước khi thương lượng, và các nhà tuyển dụng lớn hơn phải báo cáo định kỳ về chênh lệch lương giữa nam và nữ. Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, đó là một sự thay đổi kép: văn bản tin tuyển dụng phải khác, và cần thêm một phép tính mà trước đây không ai từng thực hiện.
payria làm cả hai việc. Kiểm tra tin tuyển dụng cho biết liệu văn bản có tuân thủ không và nếu không thì thiếu điều gì; công cụ báo cáo tính chênh lệch lương dựa trên bộ nhân sự của riêng bạn và cung cấp báo cáo mà bạn phải có thể chứng minh.
Những gì nó làm
Kiểm tra tin tuyển dụng
Văn bản này có tuân thủ không, và nếu không thì thiếu điều gì. Đây là ứng dụng hàng ngày, và lý do khiến mọi người quay lại.
Tính chênh lệch lương
Đưa bộ nhân sự vào, lấy báo cáo ra. Tính toán theo cách xác định: cùng một dữ liệu luôn cho ra cùng một câu trả lời, vì đây là con số mà bạn phải có thể bảo vệ.
Chính sách và lời giải thích
Tiêu chí bồi thường mà bạn phải có thể giải thích, được xây dựng từ những lựa chọn riêng của bạn.
Nhắc nhở hàng năm
Nghĩa vụ báo cáo quay trở lại. Nền tảng biết khi nào, bạn thì không.
Dành cho ai
- Các nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng và không biết phải ghi những gì
- Người chịu trách nhiệm nhân sự tại các công ty có nghĩa vụ báo cáo
- Kế toán và cố vấn nhân sự làm việc này cho nhiều khách hàng
Nơi nó được tìm thấy
"Báo cáo chênh lệch lương bắt buộc", "lương trong tin tuyển dụng bắt buộc", "xây dựng chính sách bồi thường cho doanh nghiệp vừa và nhỏ" — những thuật ngữ tìm kiếm mới, phát triển nhanh chóng mà hiện chưa có đáp án tốt.
Các câu hỏi thường gặp
Liệu tôi là một doanh nghiệp nhỏ cũng phải báo cáo không?
Nghĩa vụ báo cáo bắt đầu ở một kích thước nhất định, nhưng nghĩa vụ cung cấp thông tin lương khi đăng tin tuyển dụng áp dụng rộng hơn. Kiểm tra này làm rõ sự khác biệt đó.
Dữ liệu lương của chúng tôi sẽ được xử lý như thế nào?
Chúng được lưu trữ riêng biệt và mã hóa, và không được sử dụng để đào tạo. Đây là dữ liệu nhạy cảm nhất mà chúng tôi xử lý trên bất kỳ nền tảng nào, và nó đòi hỏi nhiều hơn một đoạn tiêu chuẩn.
Chúng tôi có thể tự điều chỉnh báo cáo không?
Phần giải thích có, phần tính toán thì không. Một con số chênh lệch lương có thể điều chỉnh được sau này không phải là một con số.
Cách xây dựng nền tảng này
Giống như mọi nền tảng của Theos Group: trên một nền tảng chung duy nhất, trong quản lý riêng của mình, với một quản trị viên tự động riêng — ở đây là H.O.M.E.R. — người thực hiện các vòng hàng ngày, báo cáo các sự cố và viết báo cáo hàng ngày. Những gì chúng tôi học được từ một hệ thống, tuần sau sẽ xuất hiện trong tất cả các hệ thống khác.