payria.eu
Діапазони зарплат у вакансіях та звітування про розрив у заробітній платі, яке повертається щороку.
Директива ЄС про прозорість оплати праці зобов'язує роботодавців надавати інформацію про зарплату до початку переговорів, а більші роботодавці періодично звітувати про розрив у заробітній платі між чоловіками та жінками. Для МСБ це подвійна зміна: текст вакансій повинен бути інший, і з'являється розрахунок, який ніхто раніше не робив.
payria робить обидва. Перевірка вакансії показує, чи відповідає текст і що йому не вистачає; інструмент звітування розраховує розрив у заробітній платі на основі вашого власного штату та надає звіт, який ви повинні мати змогу показати.
Що він робить
Перевірка вакансії
Відповідає цей текст, і якщо ні: чого йому не вистачає. Це повсякденне застосування та причина, чому люди повертаються.
Розрахунок розриву в оплаті праці
Штат залізо, звіт вийде. Детерміністично розраховано: ті ж самі дані завжди дають ту ж саму відповідь, оскільки це цифра, яку ви повинні мати змогу захистити.
Політика та пояснення
Критерії оплати праці, які ви повинні мати змогу пояснити, розроблені на основі ваших власних виборів.
Щорічне нагадування
Зобов'язання щодо звітування повернеться. Платформа знає коли, ви — ні.
Для кого
- Роботодавці, які розміщують вакансії та не знають, що в них повинно бути
- HR-менеджери в компаніях, яким надається зобов'язання звітувати
- Бухгалтери та HR-консультанти, які роблять це для кількох клієнтів
Де його можна знайти
"Звітування про розрив у заробітній платі обов'язково", "зарплата у вакансії обов'язково", "розроблення політики оплати праці для МСБ" — свіжі, швидкозростаючі пошукові терміни, де досі немає гарної відповіді.
Часті запитання
Чи повинна моя маленька компанія також звітувати?
Зобов'язання щодо звітування починається з певного розміру, але зобов'язання надавати інформацію про зарплату у вакансіях поширюється ширше. Перевірка робить цю різницю.
Що буде з нашими даними про зарплату?
Вони зберігаються ізольовано та зашифровані, і на них не навчаються. Це найчутливіші дані, які ми обробляємо на будь-якій платформі, і це вимагає більше, ніж стандартний абзац.
Чи можемо ми самі відредагувати звіт?
Пояснення так, розрахунок ні. Цифра розриву в оплаті праці, яку можна змінювати пізніше, — це не цифра.
Як побудована ця платформа
Як і кожна платформа Theos Group: на одному спільному фундаменті, у власному управлінні, з власним автоматичним менеджером — тут H.O.M.E.R. — який робить щоденні раунди, повідомляє про збої та пише щоденний звіт. Що ми дізнаємося в одній системі, стоїть на всіх інших на наступному тижні.