整个欧盟
payria.eu
空缺职位中的薪资范围，以及每年重复出现的薪酬差距报告。
覆盖范围整个欧盟
语言24种语言
国家层级2 个国家已制定
管理员H.O.M.E.R.
状态运行中
欧盟薪酬透明度指令要求雇主在谈判前提供薪资信息，并要求较大规模的雇主定期报告男性和女性之间的薪酬差异。对于中小企业来说，这是双重变化：空缺职位文本必须改变，并且需要进行迄今为止没有人做过的计算。
payria 可以做到这两点。空缺职位检查工具会告诉您文本是否符合要求以及缺少什么；报告工具根据您自己的员工数据计算薪酬差距，并生成您必须能够展示的报告。
功能介绍
空缺职位检查
此文本是否符合要求，如果不符合：缺少什么。这是日常应用，也是人们回访的原因。
薪酬差距计算
输入员工数据，输出报告。确定性计算：相同的数据始终给出相同的答案，因为这是您必须能够证实的数字。
政策和说明
您必须能够解释的薪酬标准，根据您自己的选择制定。
年度提醒
报告义务会再次出现。该平台知道何时，您不知道。
目标用户
- 发布空缺职位且不知道其中需要包含什么内容的雇主
- 在成为报告义务企业时的人力资源负责人
- 为多个客户执行此操作的会计师和人力资源顾问
发现方式
"薪酬差距报告强制"、"空缺职位中的薪资强制"、"中小企业建立薪酬政策" — 新兴的快速增长搜索词，目前还没有很好的答案。
常见问题
作为小企业，我也必须报告吗？
报告义务从一定规模开始，但在空缺职位中提供薪资信息的义务范围更广。检查工具会做出这种区分。
我们的薪资数据会发生什么？
这些数据被隔离存储和加密，不用于训练。这是我们在任何平台上处理的最敏感的数据，这需要不仅仅是标准段落。
我们可以自己调整报告吗？
说明部分可以，计算部分不可以。可以事后调整的薪酬差距数字不是一个数字。
该平台的构建方式
与 Theos Group 的每个平台一样：在一个共享基础上，自我管理，拥有自己的自动管理员 — 这里是 H.O.M.E.R. — 它进行日常巡查，报告故障并编写日报。我们从一个系统学到的东西，下周会出现在所有其他系统中。