payria.eu
Salarisranges in vacatures, en de loonkloofrapportage die elk jaar terugkomt.
De EU-richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers salarisinformatie te geven vóórdat er onderhandeld wordt, en grotere werkgevers periodiek te rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Voor het MKB is dat een dubbele verandering: de vacatureteksten moeten anders, en er komt een berekening bij die niemand eerder heeft gemaakt.
payria doet allebei. De vacature-check zegt of een tekst voldoet en wat eraan mist; de rapportagetool rekent de loonkloof uit op basis van uw eigen personeelsbestand en levert het rapport dat u moet kunnen tonen.
Wat het doet
De vacature-check
Voldoet deze tekst, en zo nee: wat ontbreekt eraan. Dit is de dagelijkse toepassing, en de reden dat mensen terugkomen.
De loonkloofberekening
Personeelsbestand erin, rapport eruit. Deterministisch gerekend: dezelfde gegevens geven altijd hetzelfde antwoord, want dit is een cijfer dat u moet kunnen verdedigen.
Beleid en toelichting
De beloningscriteria die u moet kunnen uitleggen, opgesteld uit uw eigen keuzes.
De jaarlijkse herinnering
De rapportageplicht komt terug. Het platform weet wanneer, u niet.
Voor wie
- Werkgevers die vacatures plaatsen en niet weten wat erin moet
- HR-verantwoordelijken bij bedrijven die rapportageplichtig worden
- Accountants en HR-adviseurs die dit voor meerdere klanten doen
Waar het gevonden wordt
"Loonkloof rapportage verplicht", "salaris in vacature verplicht", "beloningsbeleid opstellen MKB" — verse, snelgroeiende zoektermen waar nog nauwelijks een goed antwoord op staat.
Veelgestelde vragen
Moet ik als klein bedrijf ook rapporteren?
De rapportageplicht begint bij een bepaalde omvang, maar de plicht om salarisinformatie te geven bij vacatures geldt breder. De check maakt dat onderscheid.
Wat gebeurt er met onze salarisgegevens?
Die worden geïsoleerd opgeslagen en versleuteld, en er wordt niet op getraind. Dit is de gevoeligste data die wij op enig platform verwerken, en dat vraagt om meer dan een standaardparagraaf.
Kunnen wij het rapport zelf aanpassen?
De toelichting wel, de berekening niet. Een loonkloofcijfer dat achteraf bij te stellen is, is geen cijfer.
Hoe dit platform gebouwd is
Net als elk platform van Theos Group: op één gedeeld fundament, in eigen beheer, met een eigen automatische beheerder — hier H.O.M.E.R. — die de dagelijkse rondes draait, storingen meldt en het dagrapport schrijft. Wat wij bij het ene systeem leren, staat de week erna in alle andere.