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内部報告チャネル（手続きと期限管理付き）で、ホスト型、必要に応じて匿名。
50人以上の従業員を持つ企業は、不正を報告できる内部報告チャネルを設置することが義務付けられており、手続きと報告者が回答を受け取るための法定期限が必要です。多くの中小企業がこのことを知っており、多くの中小企業がメールアドレスで解決していますが、これは匿名性と期限管理が規定されていないため不十分です。
signaloはそのチャネルです。ホスト型で、匿名で利用できる報告フォーム、処理ワークフロー、期限を監視するタイマーを備えています。報告の実質的な評価は完全にお客様の判断に委ねられており、私たちは便宜を提供するだけで、何についても判断しません。
機能
報告チャネル
独自の報告フォーム（必要に応じて完全に匿名）と、匿名の報告者も回答を受け取ることができるようにするフィードバックチャネル。
処理ワークフロー
誰が報告を引き継ぎ、現在の状況はどうか、何が行われたか — 記録されます。紛争時にはこれだけが重要です。
期限管理
法律は受領確認と回答に期限を定めています。システムはこれらを監視し、期限切れになる前に警告します。
方針と手続き
お客様が持つ必要があり、従業員に示すことができる規則。
対象ユーザー
- 50人以上の従業員がいる企業（この義務が適用される場合）
- 現在メールアドレスまたは外部信頼人で対応している組織
- 複数のクライアントのためにこれを設定する会計士とHR顧問
検索される方法
「50従業員の報告チャネル義務」、「内部告発制度の例」、「内部報告手続きに含めるべきもの」 — 確立された安定した検索ボリューム。
よくある質問
報告書を評価していますか？
いいえ、決して評価しません。私たちはチャネルをホストし、期限を監視し、処理を記録します。報告書について何が行われるかは、お客様の組織が決定します — 第三者が関与する必要はありません。
報告者は本当に匿名のままでいることができますか？
はい。チャネルは識別可能な情報が記録されないように設定でき、報告者が後で何が行われたかを読み直すためのコードワードがあります。
従業員は45人です。これをする必要がありますか？
50人未満ではこの義務は適用されませんが、一部のセクターでは規模に関係なく適用されます。そして規模が大きくなれば、その時点から適用されます。
このプラットフォームの構築方法
Theos Groupの他のすべてのプラットフォームと同様に、1つの共有された基盤上で、独自の管理下で、独自の自動管理者（ここではG.I.R.L.I.E.）を持ち、毎日のラウンドを実行し、障害を報告し、日次レポートを作成します。あるシステムで学んだことは、来週すべての他のシステムに反映されます。