整個歐盟
signalo.eu
一個內部舉報渠道，具有程序和期限監督，託管且可選擇匿名。
覆蓋範圍整個歐盟
語言24種語言
国別レイヤー2 か国に対応
管理員G.I.R.L.I.E.
狀態上線
50名員工及以上的企業必須設立一個內部舉報渠道，用於舉報不當行為，並具有程序和法定期限，舉報人在此期限內獲得回復。許多中小企業知道這一點，許多中小企業已通過電子郵件地址解決了這個問題——但這不符合要求，因為匿名性和期限監督無法得到保障。
signalo正是這樣的渠道：託管、配備可匿名的舉報表單、處理工作流程和監督期限的計時器。對舉報內容的實質性評估完全由您負責——我們提供便利，不做任何判斷。
它的功能
舉報渠道
一個自有的舉報表單，可選擇完全匿名，配備反饋渠道，以便匿名舉報人也能獲得回復。
處理工作流程
誰接手舉報、進展如何以及已採取的行動——進行記錄，因為在爭議時只有這些才算數。
期限監督
法律規定了確認收據和反饋的期限。系統監督這些期限並在期限到期前發出警告。
政策和程序
您必須制定的規定，並能向員工展示。
適用對象
- 50名員工及以上的企業，適用該義務的組織
- 目前使用電子郵件地址或外部信任人處理舉報的組織
- 為多個客戶設立此類渠道的會計師和人力資源顧問
搜尋流量來源
「50名員工強制舉報渠道」、「舉報人保護示例」、「內部舉報程序應包含什麼」——現有且穩定的搜索量。
常見問題
你們評估舉報內容嗎？
不，絕不。我們託管該渠道、監督期限並記錄處理過程。舉報內容如何處理由您的組織決定——不應該有第三方參與。
舉報人能真正保持匿名嗎？
可以。該渠道可以設置為不記錄任何識別性信息，舉報人使用代碼字可以稍後查看所採取的行動。
我們有45名員工。我們必須這樣做嗎？
50人以下不適用該義務，但在某些部門無論規模如何都適用。如果您的企業規模增長超過50人，從那一刻起該義務就適用。
這個平台是如何構建的
就像Theos Group的每個平台一樣：基於一個共享基礎、獨立管理，配備一個自動管理員——這裡是G.I.R.L.I.E.——執行日常巡檢、報告故障並編寫日報。我們在一個系統中學到的東西，下週就會出現在所有其他系統中。