signalo.eu
내부 신고 채널로, 절차와 기한 관리 기능을 갖추고 있으며 호스팅되고 필요시 익명으로 이용 가능합니다.
50명 이상의 직원을 고용한 기업은 위반 사항을 신고할 수 있는 내부 신고 채널을 의무적으로 갖춰야 하며, 이는 절차와 신고자가 회신을 받을 수 있는 법적 기한을 포함해야 합니다. 많은 중소기업이 이를 알고 있으며 많은 중소기업이 메일 주소로 이를 해결했습니다. 그러나 이는 익명성과 기한 관리가 보장되지 않기 때문에 충분하지 않습니다.
signalo는 그러한 채널입니다. 호스팅되며 익명으로 사용할 수 있는 신고 양식, 처리 워크플로우, 기한을 모니터링하는 시계를 갖추고 있습니다. 신고의 실질적 평가는 전적으로 귀사의 책임입니다. 저희는 기술적 지원만 제공하며 판단하지 않습니다.
역할
신고 채널
자신의 신고 양식으로, 필요시 완전히 익명으로 이용할 수 있으며, 익명 신고자도 회신을 받을 수 있도록 피드백 채널이 있습니다.
처리 워크플로우
누가 신고를 담당하고, 처리 상황이 어떠하며, 무엇이 조치되었는지를 기록합니다. 이는 분쟁 발생 시 유일한 증거입니다.
기한 관리
법률은 수령 확인 및 회신에 대한 기한을 정합니다. 시스템이 이를 모니터링하고 기한 만료 전에 경고합니다.
정책 및 절차
귀사가 보유해야 하며 직원들에게 제시할 수 있어야 하는 규정입니다.
대상
- 50명 이상의 직원을 둔 기업으로 의무가 적용되는 조직
- 현재 메일 주소 또는 외부 신뢰 담당자를 통해 운영하는 조직
- 여러 고객을 위해 이를 구축하는 회계사 및 인사 자문가
검색 위치
"50명 직원 신고 채널 필수", "내부고발자 규정 사례", "내부 신고 절차에 무엇이 포함되어야 하는가" — 기존의 안정적인 검색량
자주 묻는 질문
신고 내용을 평가하나요?
아니요, 절대 아닙니다. 저희는 채널을 호스팅하고 기한을 모니터링하며 처리 과정을 기록합니다. 신고에 대해 어떻게 할지는 귀사가 결정합니다. 제3자가 개입할 필요가 없습니다.
신고자는 정말 익명으로 남을 수 있나요?
예. 채널은 식별 정보가 기록되지 않도록 구성할 수 있으며, 신고자는 나중에 암호를 사용하여 조치 사항을 확인할 수 있습니다.
저희는 45명을 고용하고 있습니다. 이것이 필수인가요?
50명 미만일 경우 의무가 적용되지 않지만, 일부 부문에서는 규모와 관계없이 의무가 적용됩니다. 그리고 50명을 넘어서면 그 시점부터 의무가 적용됩니다.
이 플랫폼은 어떻게 구축되었나요?
Theos Group의 다른 모든 플랫폼과 마찬가지로, 하나의 공유된 기반 위에 구축되며 자체 관리되고 자체 자동 관리자(여기서는 G.I.R.L.I.E.)를 갖추고 있습니다. 이 관리자는 매일 업무를 수행하고, 장애를 보고하며, 일일 보고서를 작성합니다. 하나의 시스템에서 배운 것은 다음 주에 다른 모든 시스템에 반영됩니다.